Характеристика спортсмена – официальный спортивный документ с отзывом тренера о спортивной деятельности его подопечного. Характеристика представляет собой описание соревновательных достижений, спортивных и личностных качеств, тренировочных методов и отношений с другими участниками команды. Положительная характеристика на спортсмена позволяет ему найти хорошее место при переходе в другой клуб, секцию или спортшколу. 
Вам будет интересно:Как научиться делать трюки на роликах
Вопрос «Со скольки лет можно худеть девушке?» - 2 ответа
Инструкция
Начните составлять характеристику с написания заголовка «Характеристика». Далее укажите полное наименование организации, от имени которой составляется документ, укажите сведения о спортсмене. Внесите в нее имя, отчество и фамилию, дату рождения, полное образование характеризуемого, а также укажите, в каких спортивных организациях он состоял и в какое время. Обязательно внесите в характеристику вид спорта, спортивную специализацию, если она имеется, а также степени, звания и разряды. Если спортсмен имеет профильное образование, укажите, в каком учебном заведении и когда он обучался, полученную специальность.
Вам будет интересно:Как научиться держаться на воде
Кратко расскажите об участии в соревнованиях и полученных призовых местах и наградах. Эмоциональную оценку участию спортсмена делать не стоит. Подробнее указывайте даты соревнований, их полное наименование, полученные места и призы. Если данных в этой части характеристики достаточно, разделите их на те, которых спортсмен достиг до вступления в организацию и те, которых он добился в спортивной организации. При этом не забудьте еще раз указать дату вступления характеризуемого в клуб, секцию или спортшколу. Здесь же укажите спортивные успехи, которых спортсмен добился внутри организации, о его успехах в спортивном росте. Кратко перечислите его достижения внутри организации, полученные звания, разряды и степени.
В следующей части характеристики напишите о внутренних качествах спортсмена. К ним в первую очередь относятся умение налаживать взаимоотношения внутри коллектива, работать в команде. Это имеет большую важность в командных видах спорта, но также ценится в индивидуальных. Отметьте отношения спортсмена с другими участниками организации, с руководством и спортсменами из других сообществ. Оцените способность характеризуемого к руководящей и тренерской деятельности.
Вам будет интересно:Как следить за ходом Чемпионата Европы по футболу 2012
Отметьте соревновательный опыт характеризуемого, уровень знаний о выбранном виде спорта и о спорте вообще, наличие интереса к опыту других спортсменов и тренеров, способность к самовоспитанию, дисциплинированность.
Кратко расскажите об особенностях построения тренировочного процесса, об активности спортсмена на тренировках, об умении проводить самостоятельные тренировки качественно, об умении достигать поставленных целей точно и в срок, об умении брать на себя ответственность за неудачи, о способности планировать тренировочный процесс и контролировать ход его выполнения.
В заключительной части документа укажите цель его составления, – в какую организацию требуется. Заверьте характеристику подписью тренера, подписью и печатью руководителя спортивной организации.
Совет 2: Как написать характеристику на тренера
Тренерская работа очень сложная и трудоемкая. Зачастую нужно написать характеристику на человека, который занимает данную должность. Иногда такого рода документ может понадобиться и самому тренеру. 
Инструкция
Изучите правила оформлений всех типов характеристик и выберите ту, которая подойдет для тренера. Для этого посетите следующий ресурс: http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Очень важно знать регламент обозначения адресов, проставления дат, росписей и фамилий. Напишите в характеристике всего 2-3 предложения по каждому из следующих пунктов.
Расскажите вкратце о выполненных тренером объемах работы. Он должен быть удостоен положительной оценки по этому критерию, если тренер посещает все тренировки клуба, активно участвует в жизни спортивной организации, приходит на все совещания с руководством команды и т.д. Если же он пропускает занятия, тренировки, спортивные события, то в этом случае ему нельзя поставить высшую оценку.
Напишите о том, как он может анализировать события и принимать решения. Если тренер всегда руководствуется логикой, серьезно взвешивает все факты "за" и "против" и принимает на основе этого решения, то он достоин похвалы. Также стоит оценить его положительно, если он стремится решить суть проблемы, а не ее следствия. Если же решения тренера не всегда подкреплены действительными фактами, то не стоит его оценивать слишком высоко.
Упомяните также о том, как тренер умеет планировать и организовывать мероприятия. Специфика спортивной работы всегда предполагает большое количество соревнований, сборов, открытых тренировок и других важных событий. Поставьте ему хорошую оценку, если он в состоянии рассчитать время работы коллектива, придерживаться графика и быть хорошим организатором вышеперечисленных мероприятий. Если этот аспект у тренера хромает, то вряд ли он должен быть достоин восторженных отзывов. Укажите на то, над чем он должен еще поработать.
Поведайте об умении тренера взаимодействовать со спортсменами и коллегами. Это еще один важный личностный аспект, который стоит упомянуть в его характеристике. Он заключается в умении управлять собой, своими действиями и эмоциями. Оставьте положительный отзыв, если тренер может в позитивном ключе реагировать даже на сложные стрессовые ситуации. Если же он создает нервозную обстановку внутри спортивного коллектива, то он достоин отрицательной оценки.
Совет 3: Как написать характеристику на руководителя
Чаще всего руководители составляют характеристики своих подчиненных, однако, бывают и случаи, когда от вас требуется написать характеристику на своего начальника. Каким же образом она составляется? Какие пункты она должна в себя включать? Как написать объективную характеристику на руководителя, чтобы впоследствии не испортить с ним отношения? 
Инструкция
Итак, характеристика представляет собой официальный документ, который закрепляется подписью и печатью. Характеристика может предъявляться в различные инстанции, поэтому очень важно ее грамотно оформить. Начинается характеристика с заглавной части. Сперва вы указываете название документа (Характеристика), а затем уточняете, на кого именно составлена данная характеристика. К примеру, ХАРАКТЕРИСТИКА
на Руководителя отдела кадров ЗАО «Строймонтаж»
Курочкина Ивана СтаниславовичаЗаглавная часть оформляется по центру, причем необходимо указать должность, название организации и полное ФИО человека, на которого пишется характеристика.
Следующая часть характеристики руководителя должна включать в себя его анкетные данные. Необходимо указать фамилию, имя, отчество, дату рождения начальника. Кроме того, стоит указать, с какого времени он занимает текущую должность в организации. После анкетных данных идет самая важная и объемная часть характеристики - оценка трудовой деятельности руководителя. В этой части следует дать характеристику трудовой деятельности вашего начальника, причем оценка эта должна быть максимально объективной и корректной. Вы можете перечислить, какие проекты были проведены под руководством этого человека, какие позитивные изменения произошли в организации под его началом.
Следующая часть характеристики руководителя включает в себя оценку его деловых и личностных качеств. Деловые качества руководителя проявляются в его компетентности, профессионализме и опыте. Вы можете дать оценку того, как ваш начальник справляется со своими руководящими функциями , как планирует работу коллектива и осуществляет контроль за сотрудниками. К личностным качествам относятся его психологические качества, коммуникабельность, толерантность, умение найти общий язык с подчиненными и прочее.
В конце характеристики необходимо подвести итог - считаете ли вы, что ваш начальник обладает всеми необходимыми качествами руководителя? Как относятся к его деятельности другие подчиненные? Помните, что в характеристике не допускаются обидные выражения и субъективные оценки, не подкрепленные фактами. Завершив характеристику, не забудьте указать свою фамилию, инициалы и должность в данной организации. Под именем ставится подпись и печать (если необходимо). Обычно характеристики составляются в двух экземплярах - одна копия подается по назначению, а вторая остается в архиве организации.